Метапрограмма «Стиль восприятия»

12.08.2018

Метапрограмма по названием «Стиль Восприятия» имеет два полюса и описывает основные принципы восприятия окружающего мира. Она относится к таким процессам и контекстам, как:

• определенный стиль, по которому воспринимаются текущие и минувшие жизненные события;

• эмоциональный уровень и увлеченность человека в процессе восприятия;

• степень и скорость, с какой происходит переключаемость между восприятием событий.

Данная программа очень тесно связана с метапрограммой «Локус внимания», но не всегда. Рассмотрим более подробно полюса данной метапрограммы.

 

Диссоциация

Диссоциированые люди стремятся к дистанционированию от общества и имеют собственную позицию, которая является наблюдательной. В общение они вступают неохотно, стараются держаться вдалеке от шумного общества и избегают развлечений. Общаться с окружающими стараются исключительно про помощи интернета, а личностный контакт сводится к минимуму.

На принятие решений сильно влияют факты и официальная статистика, но так как такие люди остаются лишь наблюдателями, то они не принимают факты близко к сердцу. Это позитивно влияет на уровень самозащиты от негативных событий.

Эмоции практически отсутствуют. Даже при положительных факторах редко наблюдается эмоциональный всплеск. Четкий контроль эмоций значительно влияет на принятия решений. Вся полученная информация подвергается тщательному анализу и получает соответствующую оценку.

В отношениях с обществом стараются избегать конфликтных ситуаций. В случае стрессовой ситуации, стараются уединиться. Эмоции неяркие и невыразительные. Иногда можно наблюдать эмоциональные всплески, при которых выплескиваются все негативные эмоции.

В одежде и стиле следят за собой. Предпочитают неяркие и не выделяющиеся цвета делового и классического стиля. Следят и за своим внешним видом, делают маникюр и прически.

Речь холодная и отстраненная, голос высокий, часто слышатся «носовые» нотки. Речь в основном стабильная, а ее ритм и скорость не зависят от внутреннего эмоционального состояния.

Людям с такой метапрограммой свойственно четкое разделение определенных контекстов, которые никак не связаны в их голове. Они прекрасно понимают, что такое работа, а что хобби, а их близкие, порой, не знают, чем такой человек занимается на своем рабочем месте.

Ассоциация

Стилем коммуникации таких людей является желание значительно усилить эмоциональную составляющую общения с окружающим миром. Непосредственное участие и вовлечение как можно большего количества людей в общение и решение определенных ситуаций.

Такие люди, в отличие от диссоциированых, любят общаться с окружающими и стремятся найти подход к каждому человеку. Факты лишь формальные и во многом зависят от отношения к конкретному человеку. Решения принимаются такие, в которых предполагается непосредственное участие в событиях.

 

Избегают общения с неотзывчивыми людьми, не любят замкнутого пространства, хотят постоянно находиться в обществе. Эмоции очень разнообразны, как по своему содержанию, так и по интенсивности и продолжительности.

Для достижения определенной цели необходим эмоциональный всплеск и отклик от самой цели. Мелкие цели не подвергаются реализации. Планирование может быть тщательным и детальным, но в основном планы реализуются значительное время, а потому достижение конкретной цели откладывается на неопределенное время.

Не стараются избегать конфликтов, часто нарушают необходимую дистанцию с собеседником. Стрессовой ситуацией будет та, в которой нет возможности проявить эмоциональное состояние и отношение человека к происходящему. При стрессовых ситуациях не замыкаются, а постоянно тянутся к окружающим.

Речь таких людей насыщенная и вовлекающая. Ее характеристики очень изменчивы, ритм и темп полностью зависят от конкретной ситуации. В речи можно услышать эмоциональный настрой человека, а не одни лишь сухие факты.

Одеваться предпочитают разнообразно, но отдают предпочтение удобной одежде. На цвета не сильно обращают внимание, а потому одежда может быть различных тонов. Деловой стиль стараются полностью исключить из своего гардероба, да и следят они за ним не очень тщательно, а потому в гардеробе часто можно увидеть изрядно поношенные вещи.

Такие люди очень общительны и прекрасно чувствуют себя в шумных компаниях. Они имеют огромный круг знакомых и друзей и со множеством стараются поддерживать очень тесные отношения.

Такой человек, придя на руководящую должность, приведет свою проверенную команду – тех, кому он полностью доверяет и на кого может положиться. Он ценит преданность, а потому и сам сохраняет ее. Деловые партнеры могут выбираться и из семьи и друзей, а могут и из врагов. Близкие всегда знают о его занятости и отношениях с обществом.